医療法人徳和会ケアホームりんどうの里は事業開始から３年が経過しました。２年目より処遇改善手当Ⅲから手当Ⅱへ変更し、訪問介護スタッフと通所介護スタッフの常勤・非常勤（パート）問わず、常勤換算に応じた支給を行っております。その他福利厚生や業務改善の取り組みは以下の通りです。

■ ケアホームりんどうの里（施設及び訪問介護員）

この１年、離職者は定年退職者の１名のみで0％です。現在は若手（全くの未経験数名含む）から経験者も含め16名のスタッフが頑張っています。

○    休憩室や仮眠室を完備（休憩室は男性職員と分け、夜勤は2名体制）
○    隣接病院と連携
○    喫煙所の整備
○    研修や資格取得の推進
○    希望休制度
○    事業計画に基づく組織運営やミーティング・会議での疎通性促進
○    職員専用駐車場完備
○    法人全体の忘年会と施設の新年会などの福利厚生

■ デイサービス木もれ陽（地域密着型通所介護）

この1年の離職者は3名（主にパートの方）です。現在は若手（全くの未経験者含む）から経験者を含め8名のスタッフでがんばっています。施設の入居者に限らず、地域から沢山の方がご利用されています。

○    憩室や仮眠室を完備（休憩室は男性職員と分け、夜勤は2名体制）
○    隣接病院と連携
○    喫煙所の整備
○    研修や資格取得の推進
○    希望休制度
○    事業計画に基づく組織運営やミーティング・会議での疎通性促進
○    職員専用駐車場完備
○    法人全体の忘年会と施設の新年会などの福利厚生
○    お盆や正月・土日に休暇あり（今後、土曜日を運営する予定があります）

■ 居宅支援事業所えすか（介護支援専門員）

この1年の離職者はいません。現在は2名（1名他職種兼務）です。地域の困窮者や介護でお困りの方、入居者等の支援を行っています。